Welke experts zitten aan tafel?

Laura Baselaar heeft ruim 25 jaar ervaring in het HR-vak en werkt sinds 2007 als interim professional, consultant en trainer. Zij helpt organisaties bij complexe HR- en arbeidsmarktvraagstukken, met een sterke focus op instroom, behoud en ontwikkeling van talent.

In haar loopbaan vervulde Laura diverse leidinggevende rollen binnen HR en recruitment. Ze staat bekend als een mensgerichte en sociale manager die investeert in de ontwikkeling van haar team en professionals helpt groeien. Tegelijkertijd is zij een echte bouwer en changemaker: iemand die nieuwe ideeën durft te omarmen, veranderingen realiseert en duurzame structuren neerzet.

Laura combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Ze is analytisch sterk, ziet kansen en weet de verbinding te leggen tussen directie, HR en de werkvloer. Daardoor worden plannen niet alleen bedacht, maar ook daadwerkelijk uitgevoerd.

Haar expertise ligt onder meer op het gebied van strategische personeelsplanning, (volume) recruitment, employer branding, retentie, employee experience en talentmanagement. Daarnaast begeleidt zij organisaties bij het inrichten en implementeren van HR- en recruitmentsystemen, processen en meetinstrumenten.

Binnen HR-managementteams brengt Laura strategische denkkracht én uitvoeringskracht. Als consultant staat zij bekend om haar vermogen om kansen in de markt te signaleren, nieuwe opdrachten te ontwikkelen en projecten inhoudelijk sterk vorm te geven. Daarbij blijft zij altijd dicht bij haar kern: organisaties helpen de juiste mensen aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

Recent ondersteunt Laura HR-teams ook bij het verkennen, kiezen en toepassen van AI-oplossingen binnen HR en recruitment, zodat technologie organisaties helpt om slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger te werken.

Senior HR-professional, interimmanager en adviseur gespecialiseerd in HR-marketing, employer branding, communicatie en talent acquisition. 

Ik help al meer dan 25 jaar organisaties structureel voldoende, gekwalificeerd en gemotiveerd personeel aan te trekken én te behouden, met directe impact op klanttevredenheid en productiviteit. 

Vanuit het Human Relations Management-concept verbind ik marketing en HR, met de ambitie om de waarde van de werknemer-werkgever relatie voor beide partijen te vergroten. 

Als consultant, klankbord en interimmanager versterk ik de werkgeverspositie en de waarde en continuïteit van het personeelsbestand. Dit doe ik vanuit mijn jarenlange expertise, op basis van data, medewerkersinzicht en betrokkenheid. Gericht op concrete, praktische (vaak vernieuwende) oplossingen met oog voor kwaliteit.

Ik ben auteur van onder andere ‘Nooit meer zonder personeel’ en sta bekend om mijn onafhankelijke, vernieuwende en pragmatische aanpak, met focus op resultaat. 

Organisaties die hun Talent Acquisition willen professionaliseren, hebben een partner nodig die zowel de HR‑strategie als de operationele realiteit begrijpt. Ik breng enkele decennia ervaring mee op het snijvlak van recruitment, HR, AI en arbeidsmarkt, met een bewezen trackrecord in het bouwen en herinrichten van TA‑organisaties, processen en tooling.
Ik ondersteun CHRO’s en HR‑directies bij vraagstukken rond workforce planning, interne mobiliteit, skills‑based hiring en de afstemming tussen business- en recruitmentstrategie (& capaciteit). Daarbij combineer ik datagedreven analyse met een pragmatische implementatieaanpak: van design van een toekomstbestendig TA‑model tot executie en change‑begeleiding in teams en lijnorganisatie.

Ik ben daarnaast ervaren in de selectie en implementatie van ATS en HR‑tech, het inrichten van governance rondom verantwoord gebruik van AI in recruitment en het versterken van employer brand en candidate experience. Voor CHRO’s fungeer ik als sparringpartner op strategisch niveau, met oog voor ethiek, inclusie, compliance en de positie van zelfstandigen in een moderne arbeidsmarkt.

Meer over Peer Goudsmit op https://www.peergoudsmit.nl/de-hr-tafel