Embedded Files
Wat biedt De HR-Tafel jou?
De HR-tafel bied je feedback en inspiratie voor al je strategische HR-uitdagingen.
Nieuwe inzichten en out of the box perspectieven op jouw HR-vraagstukken
Je HR-aanpak, (zelf ontwikkeld of met AI), naar een hoger plan binnen tenminste een halfuurtje.
Voel je direct comfortabeler met jouw (AI-)oplossing, in een taylor made sparring sessie met samen ca. 100 jaar ervaring aan HR-expertise aan tafel,
Onafhankelijke experts staan garant voor onafhankelijk advies.
Wat is De HR-Tafel?
De HR-Tafel is de snelste onafhankelijke boardroom-interventie voor een kwalitatieve en pragmatische impuls voor recruitment, retentie en andere strategische HR-beslissingen.
Sessie vanaf ten minste 30 minuten met een maximum van 3 uur. (Hoe langer de sessie hoe meer inzichten en hoe concreter de resultaten waarmee je aan de slag kunt.)
100% focus op de HR-uitdagingen van jouw organisatie
Vertrouwelijk gesprek met high-end multi-disciplinaire HR-professionals, met samen ca. 100 jaar ervaring.
Investering:
Vanaf een halfuur tot max 3 uur van je tijd
€ 498 per 30 minuten
Slechts 1 voorwaarde vooraf: ten minste 1 gesprekspartner op directieniveau aan tafel.
100 jaar expertise in ....
Recruitmentstrategie & sourcing.
Retentie & organisatiecultuur.
(Arbeids)marketing & employer branding.
Generatiemanagement.
Vast/flex inrichting en slim organiseren.
AI in HR en talentmanagement.
Communicatie (arbeidsmarktcommunicatie, interne, employee communicatie).
HR-data & toepassing.
Wat je concreet krijgt
Inzicht in je arbeidsmarkt- en HR-risico’s.
Diagnose van je HR-aanpak: passend, haalbaar en uitvoerbaar.
Minimaal 3 direct toepasbare quick wins.
Nieuwe out-of-the-box perspectieven op jouw vraagstuk.
Onafhankelijke boardroom-sparring
Voor wie is De HR-Tafel?
Organisaties die geen tijd hebben voor lange trajecten.
Werkgevers met HR-uitdagingen, groeiambitie en belangrijke strategische of tactische keuzes.
Organisaties met talent- en wervingsvraagstukken, verloopdruk of verzuimproblemen.
HR en MT die senior sparring missen.
Organisaties die geen interim/bureau willen inhuren, maar wel snel scherpte en richting nodig hebben.
Reflectie, levert direct veel op
Reflectie. We nemen er met zijn allen vaak te weinig tijd voor. En toch kan het je veel opleveren.
Leer van eerdere ervaringen van anderen.
Sparren met de onafhankelijke blik van ervaren experts.
Even afstand nemen om te kijken of:
Je nog wel op het goede spoor zit
Je nog wel aansluit bij de behoeften en de communicatie middelen van je doelgroep
Je nog wel onderscheidend bent ten opzicht van andere werkgevers
Je de prioriteiten nog wel juist stelt
Je nog wel meebeweegt met de buitenwereld
Je processen nog wel up-to-date zijn
…. etc. ….
Al met al genoeg redenen om regelmatig te reflecteren op jouw werkgeverschap, je HR-tools, je wervings- en behoud strategie, je arbeidsmarkt- en interne communicatie, de candidate en employee experience die je biedt.
Dit kan via de HR-tafel, een klankbord op maat, samen sparren en verkennen van nieuwe mogelijkheden met ervaren professionals die jouw situatie begrijpen.
Meer weten, neem dan direct contact op en vul het contactformulier in.
Wat zeggen eerdere deelnemers?
“Na 40 minuten hadden we onze recruitmentstrategie én drie quick wins. Dit had ons intern maanden gekost.” – HR-directeur, corporate.
Beschikbaarheid en voorwaarden
Beschikbaarheid
Beperkt beschikbaar: kwaliteit boven volume.
Focus op organisaties die echt willen versnellen. Vol = vol.
Voorwaarden
Minimaal één C-level gesprekspartner met beslissingsbevoegdheid.
Open mind en bereidheid tot open dialoog en diepgang.
Intentie om direct met de uitkomsten aan de slag te gaan.
Gegarandeerde vertrouwelijkheid.
Google Sites
Report abuse